【財新網(wǎng)】（記者 錢童）新就業(yè)勞動關系確認難，監(jiān)管要求頭部平臺帶頭整改。9月10日，人社部會同交通部、市場監(jiān)管總局、全國總工會等四部委，對美團、餓了么、滴滴、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、58到家集團、阿里巴巴、騰訊等10家頭部平臺開展聯(lián)合行政指導，要求相關企業(yè)及時整改，帶頭履行用工責任，依法合規(guī)用工。

　　此次行政指導會意在推動落實7月22日由八部委頒布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，該《意見》提出要督促企業(yè)制定抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和算法，符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。對于該文件，多位專家學者表示，勞動關系的確立恰恰是新業(yè)態(tài)勞動者勞動權益保障最大的問題。