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        百度核心業(yè)務(wù)“換將”,云業(yè)務(wù)能否破局?

        文|財新 杜知航
        2022年05月06日 07:12
        李彥宏近年來多次強(qiáng)調(diào),非廣告業(yè)務(wù)收入占比要超過50%。此次換將,李彥宏期待沈抖能帶領(lǐng)團(tuán)隊加快落實(shí)云智一體戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)第二曲線快速增長
        百度從2011年開始進(jìn)行干部輪崗制度,此后通過引入新的OKR績效管理制度、調(diào)整to B組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式,適應(yīng)不斷變化的市場情況,強(qiáng)化組織能力建設(shè)。圖:視覺中國

          【財新網(wǎng)】百度核心業(yè)務(wù)“換將”。5月5日,百度董事長兼CEO李彥宏發(fā)布內(nèi)部信,宣布執(zhí)行副總裁沈抖擔(dān)任百度智能云事業(yè)群組(ACG)負(fù)責(zé)人;何俊杰(Jackson)晉升為集團(tuán)資深副總裁,接替沈抖,成為百度移動生態(tài)事業(yè)群組(MEG)負(fù)責(zé)人,直接向李彥宏匯報;王海峰繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼CTO,不再兼任ACG負(fù)責(zé)人。

          李彥宏在內(nèi)部信中表示,為了適應(yīng)不斷變化的市場情況,強(qiáng)化組織能力建設(shè),公司決定進(jìn)行新一輪的干部輪崗。

          百度從2011年開始進(jìn)行干部輪崗制度,此后通過引入新的OKR績效管理制度、調(diào)整to B組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式,適應(yīng)不斷變化的市場情況,強(qiáng)化組織能力建設(shè)。

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        責(zé)任編輯:覃敏 | 版面編輯:劉春輝
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