【財新網(wǎng)】今年以來，疫情反復與經(jīng)濟下行等多重因素相互交織，就業(yè)市場供需矛盾突出。以應屆畢業(yè)生為代表的青年群體就業(yè)壓力尤為凸顯。

　　剛剛過去的三季度是國內企業(yè)秋招高峰期，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，超七成企業(yè)已經(jīng)開啟秋招，分別有28.34%和30.25%的公司表示計劃增加應屆畢業(yè)生崗位或維持不變，超四成公司計劃減少對應屆生的需求。

　　值得注意的是，不同行業(yè)間對應屆畢業(yè)生的招聘需求出現(xiàn)明顯分化，供需雙方結構錯配仍然顯著。（詳見《青年失業(yè)率為何居高不下？學者建言改善就業(yè)結構性矛盾》）