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【財(cái)新網(wǎng)】“必須要考慮零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的繳費(fèi)能力、繳費(fèi)意愿以及制度的包容性問(wèn)題。”12月23日，中國(guó)社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)保障論壇暨《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2022》發(fā)布式上講到，應(yīng)當(dāng)建立零工經(jīng)濟(jì)友好型多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，尤其是賬戶養(yǎng)老金制度。（參見《綜述｜中美賬戶養(yǎng)老金規(guī)模相差近60倍 如何做大？》）
零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者在國(guó)內(nèi)有靈活就業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)等很多界定，概念互相重疊，其共性是“去雇主化”。零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社保體系，是社保制度面臨的突出問(wèn)題。多方調(diào)研顯示，收入不穩(wěn)定往往是導(dǎo)致這些零工經(jīng)濟(jì)人員未參保的首要原因。
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