【財新網(wǎng)】勞動力技能的缺乏是未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)?！艾F(xiàn)在必須要有政策上面的改變，勞動力才能有所改變。”在6月28日于天津舉行的第十四屆夏季達沃斯論壇上，普華永道全球人力資源和組織實踐領(lǐng)導Peter Brown表示，“我們經(jīng)歷了很多變革，決策者、企業(yè)等各方的合作很重要，我們的行動可以創(chuàng)造更多的崗位?！?/P>

　　世界經(jīng)濟論壇4月發(fā)布的報告指出，雇主們估計，在未來五年內(nèi)，44%的勞動力具備的技能將被顛覆。就在本月，普華永道發(fā)布了《2023年全球勞動力希望與恐懼調(diào)查》，主題為“你的勞動力是否已準備好重塑”，分析了員工對學習新技能、應(yīng)對新挑戰(zhàn)的態(tài)度。該調(diào)查收到了來自46個國家和地區(qū)的近5.4萬名員工的回復。