【財新網(wǎng)】“22年7月畢業(yè)入職，23年3月離職，我其實在拼多多只呆了8個月，在職期間到手收入才7.6萬”，陸枝告訴財新，拼多多對其啟動的競業(yè)限制期限為9個月，拼多多支付了5個月競業(yè)補(bǔ)償共計1.4萬元。但她在競業(yè)期限內(nèi)入職了其他互聯(lián)網(wǎng)公司，被拼多多訴違反競業(yè)限制約定，索賠26萬元。

　　競業(yè)限制又稱就業(yè)禁止，是指用人單位禁止知悉商業(yè)秘密的勞動者，在一定期限內(nèi)到與單位有競爭關(guān)系的其他單位從事同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)、或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營活動。作為對價，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)向勞動者支付補(bǔ)償，若勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。過去十年，在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競業(yè)協(xié)議被廣泛用于公司防治商業(yè)信息泄露等，也有諸多互聯(lián)網(wǎng)公司通過競業(yè)協(xié)議索賠成功的案例。