【財(cái)新網(wǎng)】2025年1月起，廣東、浙江企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)比例上調(diào)至16%，與其他省份看齊，全國(guó)繳費(fèi)費(fèi)率實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

　　中國(guó)現(xiàn)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和個(gè)人兩部分組成，過(guò)去長(zhǎng)期偏高，且各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、基金結(jié)余情況等因素，費(fèi)率有所差異。例如2017年廣東省單位繳費(fèi)比例為14%，部分地市如深圳、佛山、江門僅為13%，廈門市單位繳費(fèi)比例長(zhǎng)期維持12%，而彼時(shí)全國(guó)其他省份多執(zhí)行20%的費(fèi)率。

　　較寬松的繳費(fèi)政策利于降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，改善地方營(yíng)商環(huán)境，尤其對(duì)于東部沿海制造業(yè)發(fā)達(dá)的省份，視為招商引資的一面招牌。但站在中央決策“全國(guó)一盤棋”的視野，擴(kuò)大社保基金總資源，平衡地區(qū)間養(yǎng)老金支付壓力更為關(guān)鍵且緊迫，這易導(dǎo)致地市間政策碎片化，一定程度上對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次提升形成掣肘。