【財(cái)新網(wǎng)】（記者 許雯）新醫(yī)改進(jìn)入第12個年頭，醞釀已久的公立醫(yī)院薪酬改革頂層設(shè)計(jì)文件終出爐。

　　8月27日，人社部、財(cái)政部、國家衛(wèi)健委、國家醫(yī)保局五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》（下稱“指導(dǎo)意見”），提出科學(xué)合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，核定總量內(nèi)落實(shí)醫(yī)院分配自主權(quán)。

　　公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度多年來深受詬病?，F(xiàn)行公立醫(yī)院體制下，醫(yī)療服務(wù)價格偏低，嚴(yán)重背離醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，考慮到醫(yī)學(xué)教育的時間成本、醫(yī)生的工作強(qiáng)度，當(dāng)前醫(yī)生收入和付出普遍不成正比，灰色收入漸成行業(yè)潛規(guī)則，過度開藥、藥品和醫(yī)療器械回扣、收紅包等失范現(xiàn)象屢見不鮮。醫(yī)生誘導(dǎo)需求導(dǎo)致過度醫(yī)療行為和激勵扭曲，患者利益受到損害，整體醫(yī)藥費(fèi)用上漲過快，醫(yī)生職業(yè)聲譽(yù)受到極大損害，采取措施改變這種現(xiàn)象成為共識。