【財新網(wǎng)】事關(guān)全國千萬醫(yī)務(wù)人員乃至億萬患者切身利益的公立醫(yī)院薪酬改革正在各地推進。自2021年8月公立醫(yī)院薪酬制度改革頂層文件出臺以來，據(jù)財新不完全統(tǒng)計，截至目前已至少有9個省份陸續(xù)出臺改革實施方案。

　　公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度多年來深受詬病。政府對公立醫(yī)院投入不足，醫(yī)院自負盈虧，作為撬動醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療行為的主要杠桿，公立醫(yī)院薪酬體制和激勵機制也問題重重。

　　現(xiàn)行體制下，大型公立醫(yī)院醫(yī)生普遍超時勞動，而醫(yī)療服務(wù)價格偏低，背離醫(yī)務(wù)人員的勞動價值。考慮到醫(yī)學(xué)教育的時間成本、醫(yī)生的工作強度，當前醫(yī)生公開收入和付出不成正比。（參見財新周刊《解剖醫(yī)生收入問題》）