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        職業(yè)年金推升養(yǎng)老待遇差,企業(yè)年金如何補(bǔ)短板?|養(yǎng)老算賬之七

        文|財(cái)新 周信達(dá) 湯涵鈺
        2024年05月31日 07:30
        2022年企業(yè)年金覆蓋人群僅6.7%,且集中在國企、央企和大型私企;而2021年社科院相關(guān)研究數(shù)據(jù)顯示, 100%的機(jī)關(guān)和約60%的事業(yè)單位都已建立職業(yè)年金。專家擔(dān)憂出現(xiàn)“隱性雙軌制”
        江蘇南京,街頭老人。相較于職業(yè)年金的強(qiáng)制性,企業(yè)年金缺乏自動(dòng)引入機(jī)制,發(fā)展緩慢。圖:視覺中國

          《養(yǎng)老賬,怎么算?》連載中,查看已更新內(nèi)容

          【財(cái)新網(wǎng)】今年10月并軌落地后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將在制度形式上表現(xiàn)一致,采取統(tǒng)一的繳費(fèi)和待遇計(jì)算方法,由職業(yè)年金和企業(yè)年金組成的第二支柱成為了影響二者待遇差距的主要變量。

          為配合并軌改革平穩(wěn)過渡,保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇不明顯下降,職業(yè)年金誕生于2015年,由單位和個(gè)人分別按照單位工資總額8%和本人工資4%繳費(fèi)。退休后,可一次性購買商業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老產(chǎn)品或按照退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)領(lǐng)取待遇標(biāo)準(zhǔn)。(參見財(cái)新周刊《封面報(bào)道|養(yǎng)老并軌中》《養(yǎng)老并軌20年》《養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的正確方向》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪》《封面報(bào)道|怎樣養(yǎng)老》

        責(zé)任編輯:任波 | 版面編輯:劉春輝
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