【財(cái)新網(wǎng)】自2024年1月以來，全球初級(jí)職位（僅要求0—2年經(jīng)驗(yàn)）招聘量下滑29個(gè)百分點(diǎn)；Z世代人才正面臨更激烈的職位競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)變革沖擊以及充滿不確定性的成長(zhǎng)路徑。

　　全球綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)（Randstad）近日發(fā)布的一份報(bào)告揭示了上述結(jié)論。這份報(bào)告題為《Z世代職場(chǎng)藍(lán)圖》（The Gen Z Workplace Blueprint），調(diào)研了11250名職場(chǎng)人士，并分析了全球1.26億份招聘數(shù)據(jù)。“Z世代”（Gen Z）通常指出生于1990年代中期至2010年代初期的人群。